2022 yılı için averaj ücret artışı beklentisi ne? İşte 673 firmanın katılmış olduğu anketten çıkan netice
Mercer Türkiye ve PERYÖN işbirliğinde meydana gelen ‘Aralık 2021 Asgari Ücret ve Ücret Artış Trendleri” ara anketinin neticeleri açıklandı. Araştırmanın sonuçlarına bakılırsa; 2022 yılı için averaj ücret artış oranı Kasım ayı anketinde yüzde 24,6 iken, Aralık ayında yüzde 32,2’ye terfi etti. Firmaların yüzde 38,5’i ise 2022 yılı için yüzde 35 yada üstü bir artış planlıyor.
İnsan kaynakları ve yönetim danışmanlığı şirketi Mercer ile PERYÖN (Türkiye İnsan Yönetimi Derneği), ‘Aralık 2021 Asgari Ücret ve Ücret Artış Trendleri’ ara anketinin neticelerini gerçekleştirdikleri ‘Gelecek #İnsankonuşunca Adım atar webinarı-1’de açıkladı.
344’ü yabancı, 329’u yerli olmak suretiyle toplam 673 firmanın katılmış olduğu araştırmanın sonuçlarına bakılırsa; 2022 yılı için ücret artış beklentisi averaj yüzde 32 olarak planlanıyor. Artış bütçesi en yüksek olan sektörler ise yüzde 35 ile kimya, enerji, lojistik ve perakende sektörleri olarak dikkat çekiyor. Firmaların yüzde 20’si ücret artış periyodunu erkene aldığını söylerken, artış periyodunu erkene alan firmaların yüzde 79’u artışları Ocak ayında gerçekleştireceğini belirtiyor. Ankete katılan firmaların yüzde 39’u asgari ücret artışı sebebiyle ek artış bütçesi alındığını söylüyor.
Asgari ücret zammı sebebiyle ek ücret artışı meydana getirecek firmaların oranı yüzde 38,6
Türkiye’den süratli tüketim ürünleri, otomotiv, perakende, bankacılık, dayanıklı ürünler, enerji, teknoloji, ilaç ve sıhhat, üretim, lojistik, sigorta şeklinde değişik sektörlerden firmaların katılımıyla gerçekleşen ‘Aralık 2021 Asgari Ücret ve Ücret Artış Trendleri ara anketinin sonuçlarına bakılırsa; katılan firmaların yüzde 38,6’sı asgari ücret artışı sebebiyle ek artış bütçesi aldı. Bu oran yabancı sermayeli firmalarda yüzde 45 iken, yerli firmalarda yüzde 32 olarak görülüyor. Firmaların gerçekleştirmeyi düşündükleri ek bütçe oranı yüzde 16,82. Ek bütçe artışı alan firmalarda içinde yüzde 58 ile üretim dışı, yüzde 52 ile perakende ve yüzde 50 ile otomotiv ana endüstri sektörleri ön plana çıkıyor. Firmaların yüzde 50’si asgari ücret artış tesirini tüm ücret bantlarına yansıtmayı planlarken, yüzde 25’i ise 72.000 – 86.000 bandına yansıtmayı planlıyor.
Ücret artış dönemleri Ocak ayına kayıyor
Asgari ücretli çalışan oranı en yüksek olan sektörler sırasıyla perakende, hizmet ve lojistik öne çıkarken, ankete katılan firmaların yüzde 78,6’sı asgari ücret, enflasyon ve performans artışlarını aynı dönemde gerçekleştireceklerini belirtiyor. Artış süreci için de Ocak ayını planladıklarını söylüyor. Firmaların yüzde 14’ü ise asgari ücret ve enflasyon artışını aynı anda, performans değerlendirme artışını değişik ayda gerçekleştireceğini belirtiyor. Firmaların yüzde 7,4’ü enflasyon, asgari ücret ve performans artışlarını değişik aylarda gerçekleştireceğini söylüyor.
Firmaların yüzde 10’u 2021 senesinde ek artış gerçekleştirmiş oldu
‘Aralık 2021 Asgari Ücret ve Ücret Artış Trendleri ara anketnin sonuçlarına bakılırsa; 2021 senesinde firmaların yüzde 32’si averaj yüzde 10 oranında ek artış gerçekleştirmiş oldu. Firmaların yüzde 55’i bu artışı 2021 bütçesine ek olarak gerçekleştirirken, yüzde 15’i 2022 bütçesinin bir kısmını 2021’e aktardı, yüzde 12’si ise tek seferlik ödeme olarak gerçekleştirmiş oldu. Ek artış uygulaması trendlerine bakılırsa, Ağustos ayında ek artış gerçekleştirdiğini söyleyen firmaların oranı yüzde 15 iken, bu oran Kasım ayında yüzde 27’ye, Aralık ayında ise yüzde 32’ye yükseliyor.
Firmaların yüzde 20’si ücret artış tarihini erkene alırken, bu firmaların yüzde 79’u artış periyodunu Ocak ayı olarak belirledi. Ücret artışlarını belirlerken, enflasyonun haricinde, firmaların yüzde 40’ı ücret araştırmalarını, yüzde 18’i döviz kurunu, yüzde 18’i TÜFE + besin enflasyonunu ve yüzde 16’sı besin enflasyonunu dikkate alıyor.
2021 senesinde yan haklar kesintiye uğramadı
2021 senesinde uzaktan çalışmada uygulanan yan haklar ve ek ödenekler (web desteği, ergonomi paketi, ilave yiyecek çeki ödemeleri şeklinde) korunur ve yaygınlaşırken, mevcut sunulan yan hakları koruma politikası ve yol yardımı, şirket aracı şeklinde yan hak uygulamalarında da kesinti yapılmadı. Sektör bazlı farklılaşmakla beraber firmalarda uzaktan emek verme uygulamaları belirli bir netlik kazanmışken, üretim sektöründe de uzaktan emek verme uygulamalarının yaygınlaştığı gözlemlendi.
Dinçer Güleyin: “Yüksek enflasyon ve asgari ücret zammı ücret artışı beklentilerini yükseltti”
Ücret artışı ile ilgili araştırmaların, firmalar için piyasada konumlarını denetim edebilme, bu doğrultuda ücretlendirme ve yan haklar politikalarını gözden geçirme, personel maliyetlerini etkin yönetme, sektörel bazda karşılaştırmalar yapabilme adına objektif veriler elde eden ve karar alma süreçlerini destekleyen mühim bir vasıta olduğuna dikkat çeken Mercer Türkiye CEO’su Dinçer Güleyin, “Son dönemde ücret artışı ile ilgili araştırmalara firmalar hem katılım anlamında hem de bu araştırmalardan yaralanma adına büyük ilgi gösteriyor. Piyasanın bu ilgisinin birçok açıdan oluşan belirsizliklere karşı bilgiye artarak duyulan ihtiyacı gösterdiğini söyleyebiliriz. Türkiye’de 2018 senesinde başlamış olan ve bilhassa pandemi sonrasında yaşanmış olan ekonomik belirsizliklerle beraber bu yıl daha çok gördüğümüz kur dalgalanmaları, asgari ücret zammı ve yüksek enflasyon, çalışan tarafında ücret artış beklentilerini de yükseltti. 2022 senesinde şirketlerin çalışanlarına yapması beklenen ücret oranı da Kasım ayında bakılırsa yüzde 25’ten yüzde 32’lere terfi etti. En dikkat çeken noktalardan biri, asgari ücret zammı sebebiyle firmaların ek artış için bütçe alması ve meydana gelen ücret artışlarının ağırlıklı olarak Ocak ayına çekilmesi oldu. 2021 senesinde ücret ve yan haklar uygulamaları ise yaşamımıza giren yeni emek verme modelleriyle kendine özgü yeni dinamikler kazanmıştır. Yeni emek verme modelleriyle beraber artan enflasyon, kurdaki dalgalanmalar ve dijital rollerin genel uygulamadan ayrışan dinamikleri piyasaya yeni uygulamalar kazandırdı. Hem de değişimi verilerle yakından takip etmenin önemini artırdı” dedi.
Buket Çelebiöven: “Gelinen ortamda firmalar daha çok referans data arayışı içinde”
Peryön Türkiye İnsan Yönetimi Derneği olarak insan kaynakları yönetimine dair konuların araştırılması ve data üretilmesinin ehemmiyet verdikleri bir mevzu olduğuna dikkat çeken PERYÖN Yönetim Kurulu Başkanı Buket Çelebiöven de, “Sektörde data derinliğinin artırılması ve referans data oluşturulmasının mesleki gelişim ve dayanışma açısından eleştiri bulunduğunu düşünüyoruz. Bu yıl de Mercer Türkiye ile beraber 2022 Ücret Artış Beklentilerine ve Uygulamalarına yönelik araştırmayı gerçekleştirdik. Pandemi sonrasında yaşanmış olan ekonomik belirsizliklerle beraber bu yıl yaşadığımız kur dalgalanmaları, asgari ücret zammı ve yüksek enflasyon, firmaların ücret bütçelerini devamlı revize etmelerine ve çalışan tarafında ücret artış beklentilerini yükseltmesine sebep oldu. Bu şekilde bir ortamda firmaların daha çok referans data arayışı içinde bulunduğunu gördük. Açıklanan asgari ücret zammı, kur dalgalanmaları ve artan enflasyon beklentisiyle beraber firmaların ücret artış oranlarını yükselteceğini ve ücret artış dönemlerini öne çekeceğini tahmin ediyorduk. Nitekim araştırma neticeleri da bunu bizlere gösterdi. 2022 senesinde firmaların çalışanlarına yapması beklenen ücret oranı da Kasım ayına bakılırsa yüzde 25’ten yüzde 32’lere terfi etti” dedi.
2022 yılı için averaj ücret artışı beklentisi ne? İşte 673 firmanın katılmış olduğu anketten çıkan netice yazısı en önce HAKANSEYHAN üstünde ortaya çıktı.
