Uzaktan Emek harcama Yönetmeliği Yayımlandı

Koronavirüs pandemisi sebebiyle yaşamımıza giren ve artık kalıcı hale gelen uzaktan emek verme modeliyle ilgili mühim bir gelişme yaşandı. Bu mevzuyla ilgili çalışmalarını sürdüren Aile, Emek harcama ve Toplumsal Hizmetler Bakanlığı, Resmi Gazete’de piyasaya çıkan “Uzaktan Emek harcama Yönetmeliği” ile sürecin iyi mi işleyeceğini, uzaktan emek verme modelinde nelerin esas bulunduğunu belirledi.

Uzaktan Emek harcama Yönetmeliği, uzaktan emek verme modelinde uygulanacak usul ve esasları belirliyor. Ek olarak bu yönetmelikte hangi işlerin uzaktan yapılamayacağı da belirtiliyor. Peki Uzaktan Emek harcama Yönetmeliği, ne benzer biçimde maddeler içeriyor?

Uzaktan Emek harcama Yönetmeliği’nde yer edinen maddeler şu şekilde

İş sözleşmesi yapılacak

Düzgüsel emek verme kapsamında işçi ile işveren içinde, bir iş sözleşmesi imzalanıyordu. Bu durum, uzaktan emek verme modelinde de geçerli olacak. Taraflar bir araya gelmiş olarak, işin mevzusu, süresi, tutarı, ücretin iyi mi ödeneceği benzer biçimde bilgileri bu sözleşmede açıkça belirtecekler. Ek olarak işverenin sağlaması ihtiyaç duyulan iş ekipmanları ve araçlar ile bunların iyi mi korunacakları da sözleşme içinde yer alacak.

Emek harcama için uygun ortam oluşturulacak

Yönetmelikle beraber işveren, çalışanın uzaktan çalışmasını sağlayacak ortamı da oluşturmak zorunda duracak. Sadece bu mevzuda da taraflar içinde uzlaşma sağlanıp, alınan malzemelerin ödeme sürecinin belirlenmesine olanak tanınacak. Bu şekilde bir uzlaşma eğer olmazsa, masrafların tümünün işveren tarafınca karşılanması beklenecek.

Fazla mesai ve esneklik, tarafların anlaşmasıyla mümkün olacak

Uzaktan Emek harcama Yönetmeliği’ne bakılırsa bir çalışan, ilgili mevzuatta yer edinen hükümlere bakılırsa çalıştırılabilecek. Doğrusu bu çalışanın fazladan mesai yapması sadece kendi izni ile mümkün olacak. Emek harcama saatlerinin belirlenmesi ve bunların esnetilmesi durumu da taraflar içinde belirlenecek kurallara doğal olarak olacak. Ek olarak bir işveren, çalışanının çalmış olduğu yerdeki iş güvenliğini sağlamakla yükümlü olacak. Çalışanın iş güvenliği mevzusunda da eğitimi de işveren tarafınca yapılacak.

Emek harcama modelleri değişebilecek

Yönetmelik, emek verme şekillerinin değiştirilebilmesine olanak sağlıyor. Bu bağlamda işveren ile çalışan, anlaşmaya vardığı takdirde düzgüsel emek verme ya da uzaktan emek verme modeli içinde geçiş yapabilecek. Ek olarak çalışan da düzgüsel emek verme modelinden uzaktan emek verme modeline geçiş için işverene talepte bulunabilecek. İşveren de bu talebi değerlendirmek ve ilgili hükümlerce hareket etmekle yükümlü olacak.

Son olarak, uzaktan emek verme modeline dahil olamayacak iş gruplarını da açıklayan yönetmelikte, “tehlikeli işler” grubuna giren ve daha oldukca kimyasal ya da radyoaktif maddelerle çalışılan iş gruplarında, uzaktan emek verme modelinin uygulanamayacağı belirtiliyor.