Activision Blizzard’ın Rahatsızlık Davasından Karar Çıktı

Başı bir süredir şirket içi rahatsız etme ve cinsiyet ayrımcılığı benzer biçimde iddialarla ilgili davalarla belada olan meşhur oyun şirketi Activision Blizzard’ın adı son olarak, firmanın bir kadın çalışanının intiharına neden olduğu iddiası sebebiyle gündeme gelmiş, vaka kadının ailesi tarafınca yargıya taşınmıştı. 

Şimdiyse şirkete temmuz ayında Kaliforniya’nın Adil İstihdam ve Konut Departmanı (DFEH) tarafınca oluşturulan bir dava sonuçlandı. Yargıç, Activision Blizzard’ın ABD Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonu (EEOC) ile şirkete milyon dolarlara mal olacak anlaşmasını onayladı.  

Activision Blizzard, rahatsız etme mağdurlarının tazminatını karşılamak için uzlaşma fonu kuracak

Bahsi geçen iki müessese anlaşmayı Eylül ayında açıklamış; sadece Kaliforniya eyalet düzenleyicilerinin vakaya müdahale etmeye çalışmasının peşinden antak kalma ertelenmişti. İşte bu antak kalma, yeni çıkan kararın peşinden şimdi imzalanacak.

Buna nazaran Activision Blizzard, onay kararının bir parçası olarak rahatsız etme ve ayrımcılık mağdurlarını tazmin etmek için kullanılacak 18 milyon dolarlık bir uzlaşma fonu kuracak. Bu sayede 1 Eylül 2016 ile 29 Mart 2022 tarihleri içinde şirkette çalışmış olan çalışanlar, “cinsel rahatsız etme, hamilelik ayrımcılığı yada buna bağlı misilleme” iddiasıyla şirkete dava açabilecekler.

Bunula beraber Activision Blizzard, tüm “denetçi çalışanların” rahatsız etme ve ayrımcılıkla ilgili eğitimlere katılmasını mecburi kılacak ve çalışanların kullanabileceği zihinsel sağlık kaynaklarını da genişletecek. Yargıç Dale S. Fischer tarafınca salı günü onaylanan kararname, üç yıl süresince yürürlükte duracak.  

Mevzuya ilişkin gerçekleştirdiği basın açıklamasında “Geçen yıl EEOC ile vardığımız antak kalma, tüm çalışanlar için güvenli ve adil bir emek verme ortamı sağlama mevzusundaki sarsılmaz taahhüdümüzü yansıtıyordu,” şeklinde kaydeden Activision Blizzard CEO’su Bobby Kotick, “Gayemiz Activision Blizzard’ı sektör için bir model haline getirmek ve işyerimizde rahatsız etme ve ayrımcılığı ortadan kaldırmaya odaklanmaya devam edeceğiz. Mahkemenin bu anlaşmayı onaylaması, çalışanlarımızın herhangi bir rahatsız etme yada misillemeye maruz kalmaları halinde rücû mekanizmalarına haiz olmalarını sağlamada mühim bir adımdır.” diye de sözlerine ekledi.