Çift Maaş Almanızı Elde eden Yeni Yöntem: Overemployment

İş yaşamında, bilhassa genç profesyoneller, hem dijital dönüşümün sağlamış olduğu imkanlardan olabildiğince kapsamlı olarak yararlanmak adına, hem de ekonomik ve toplumsal çalkantılarda boğulmamak adına yeni yollar açıyor ya da malum yollara yeni nitelikler kazandırıyor.

Bu çözümlerden biri, İngilizcede “overemployment” denen, bizim ise “aşırı iş alma” ya da “çoklu iş alma” olarak çevirebileceğimiz kavram. Aynı anda birden fazla işte emek harcayarak gelirinizi artırmaya odaklı bir model bu. Aynı anda birden fazla işte çalışmak yeni bir yöntem değil, bugün gelişmiş ülkelerde de geçimini sağlamak için pek oldukca şahıs bilhassa vardiyalı işlerde birden fazla kurum bünyesinde çalışıyor ve gelirini artırmaya uğraşıyor.

Overemployment doğrusu “çoklu iş alma” bu geleneksel modelden ayrılıyor, bu sebeple daha çok çalışmaya değil, işlere harcanan vakit ve çabayı azaltırken elde edilmiş kazancı artırma düşüncesine dayanıyor:

Çoklu iş yüklenen profesyoneller, tipik tam zamanlı çalışanın elinde bulunandan daha çok işe haiz oluyor. İhtiyaç duyulandan daha oldukca işe haiz olmak da aşırı iş yüklenmek olarak değerlendirilebiliyor.

Bu model, doğası gereği teknoloji sektörü benzer biçimde uzaktan çalışmaya elverişli alanlara daha uygun. Geleneksel mesai kalıplarının haricinde kalındığı sürece, çalışmaya ayrılan süre içinde iki işi birden yürütmenin mümkün ve hatta kârlı görüldüğüne şahit oluyoruz.

Kazancı yükseltmek için illaki aşırı mesai halletmeye gerek yok:

Kurumların çalışanlarından belirli bir süre süresince çalışmalarını değil, belirli bir işi tamamlamalarını bekledikleri günümüzde, iyi bir vakit planlamasıyla her iki işte de yüksek performans göstermek, böylece illaki aşırı mesai yapmadan elde edilmiş kazancı yükseltmek mümkün.

Teknoloji sektöründe uzaktan çalışan profesyonellerde bu modele hususi bir yatkınlık gözleniyor, bu sebeple teknoloji sektörü çalışanlar,  işlerini herhangi bir yerden yapabiliyor ve çalışanların bir çok vakit işyerlerinde fizyolojik olarak bulunmaları beklenmiyor. Sektör, buna rağmen iyi gelir getiriyor, bu da çoklu iş yüklenmek isteyen profesyonellerin aynı anda iki işte birden çalışabilmelerini mümkün kılıyor.

Çoklu iş yüklenmeyi bugün kazanılmış olduğu anlamla yaşama geçiren ilk şahıs, Isaac P. Isaac, pandemi sürecinde işini yitiren, sonrasında hem ekonomik enerjisini çoğaltmak, hem de daha verimli çalışmak için bir kurumda çalışırken başka bir kurumda da çalışmaya süregelen biri:

Bununla ilgili, overemployed.com isminde bir web sitesi de kurmuş. Çoklu iş yüklenme, kulağa hırpalayıcı gelebilir. Sadece burada anahtarın çalışılan saat miktarı değil, meydana getirilen işin yoğunluğu bulunduğunu gözden kaçırmamak gerekiyor. Eğer çoklu iş yüklenmeniz, işe ayırdığınız dönemin yaşamınızı engellemesi anlamına geliyorsa, bu model size uygun olmayabilir. Sadece hem sektörünüz hem emek harcama modeliniz aynı anda iki işte çalışmaya elverişliyse ve kıvrak bir vakit planlamasıyla her iki işin gerekliliklerini kendinizden taviz vermeden yerine getirebilecekseniz, aşırı iş yüklenmek size hem finansal getiri, hem de hususi bir doyum sağlayabilir.

Isaac P.’nin başını çekmiş olduğu bu aşırı iş yüklenme akımının, geçim sağlamak adına fazla çalışmaktan farkı temelde bu: “Overemployment” yolunu; fizyolojik varlık göstermeye dayanmayan bir sektörde, geçimini sağlamak değil, finansal enerjisini çoğaltmak isteyen profesyoneller benimsiyor

Çoklu iş yüklenmenin, hakkaten aşırı çalışmak ve tükenmek anlamına gelmemesi için yalnızca iş modelinin ve sektörün buna uygun olması yetmiyor, çalışanın da bu dengeyi sağlamak için itina göstermesi gerekiyor. İş yükünün altında boğulmamak, bu sırada çalışılan kurumları yüzüstü bırakmamak için ciddi bir iş disiplini gerekiyor.

Aşırı iş yüklenme yolunu seçecekseniz, orta ve uzun erimli planlamalarınızı yaşam amacınıza, yaptığınız işin sizden beklediklerine, oluşturmanız ihtiyaç duyulan çalışan kimliği stratejisine nazaran yapmalı ve buna nazaran bir kişisel ağ oluşturmalısınız:

Bu planlamalar ve stratejik duyarlılık, bundan sonrasında sürdüreceğiniz ustalaşmış yaşamın en temel gereksinimine, doğrusu performans yönetiminize yakından tesir edecek. Seçtiğiniz emek harcama modelinin gereklilikleri uyarınca performansınızı bizzat büyük dikkatle yönetmeniz gerekecek, bu sebeple iş verimliliğinizi koruyabilmeniz, üstelik iş yaşam dengenizi sürdürebilmeniz buna bağlı.

Peki, çoklu iş yüklenme, firmalar için ne anlama geliyor? Günümüzde firmalar, çalışanlarıyla bağlarını temelde sözleşmelerle ve belirli bir hukuki çerçeveye dayalı olarak sürdürmüyor. Bunlar normal olarak iş yaşamının temel gerçekleri, sadece bugün şirketlerin yükselebilmesi için çalışanlarını ortak bir amaçta ve değerde buluşturabilmesi, çalışanlarının emeğinin üstünde yükselirken onlara da yeni şeyler katabilmesi umut ediliyor.

Çoklu iş yüklenirken, kişisel iş disiplini, performans yönetimi, sektörün ve emek harcama modelinin uygunluğu haricinde, çalışılan şirketlerle kurulan bağın da önemi burada ortaya çıkıyor: “Overemployment” yolunu seçen profesyoneller, çalışmış oldukları kurumlardan türlü kazançlar elde ederken, kurumların kimliğiyle uyum içinde bulunmayı ve kurumlara kıymet katmayı göz ardı edemez.

Çoklu ya da aşırı iş alma, pandemi süreci başta olmak suretiyle geçirdiğimiz küresel dönüşüme verilen yanıtlardan biri. Dinamikleri gereği sağlayacağı verim, çalışanın kişisel çabasına yaşamsal oranda bağlı. Her insana uygun olmayabilir, sadece verimli uygulanırsa türlü alanlarda getiri sağlayacağı da apaçık. Sürdürülebilir olması ve hem çalışana, hem kurumlara yarar sağlaması için iki anahtar var: Biri performans yönetimi, diğeriyse iş-yaşam dengesinin korunabilmesi. Buna dayalı bir “overemployment” modelinin yaygınlaştığını görmek biz için şaşırtıcı olmayacak.