Dikkat çeken çözümleme: ‘Z kuşağı çalışanlar neden bu kadar tükenmiş hissediyor?’

BBC‘de dikkat çeken bir çözümleme yayınladı. “En genç çalışanlar kariyerlerinin ilk aşamalarında bile kendilerini baskı altında ve bitkin hissediyorlar” yorumu meydana getirilen analizde ABD ve İngiltere’deki bazı araştırmalar çerçevesinde bu durumun ihtimaller içinde sebepleri sıralandı.

Habere nazaran giderek daha çok genç çalışan tükenmişlik duygularına haiz oluyor. Mesela iş internet sayfasında meydana getirilen 2021 araştırmasına nazaran Y kuşağı ve Z kuşağı çalışanları sırasıyla %59 ve %58 ile en yüksek tükenmişlik oranlarını bildirmiş. Z kuşağı ise oranların en süratli arttığı grup.

ABD merkezli iş yönetimi platformu Asana tarafınca 2022’de meydana getirilen bir anket, Z Kuşağı çalışanlarının öteki yaş gruplarına nazaran daha çok tükenmişlik duyguları bildirdiğini gösteriyor. İngiliz çalışanlarla ilgili 2021’de meydana getirilen bir ankette Z Kuşağı’ndan cevap verenlerin %80’i kendilerini daha çok tükenmiş hissettiğini bildiriyor.

Analize nazaran bu tükenmişlik durumu bir süredir emek verme dünyasında mühim bir mesele. Peki, bu durumun sebebi ne? Haberdeki yorumlar şöyleki:

• California’daki Pepperdine Üniversitesi’nde konuk psikoloji profesörü Kim Hollingdale, pandemik stres faktörlerinin tüm nesillerde daha yüksek tükenmişlik oranlarına neden bulunduğunu söylüyor. Ona nazaran Z kuşağı finansal istikrarsızlıktan, koşuşturma kültürünün normalleşmesine, gevşeyememeye kadar en fena stres kaynakları koleksiyonuna haiz. Ve ‘hayır’ deme, iş sınırlarını belirleme mevzusunda daha azca iş yeri koşullarına sahipler.
• Haberde görüşlerine yer verilen 22 yaşındaki Brittany performans sergilemek için baskı altında bulunduğunu, bunun da tükenmişliğe yol açtığını belirterek, “Her şeye evet diyeceğim ve geç saate kadar ayakta kalacağım, ne kadar geç kalmamı istiyorlarsa… Çalışkan biri şeklinde görünmek isterim” diyor.

FİNANSAL KOŞULLAR

• Hollingdale, Z kuşağının para mevzusunda da stresli bulunduğunu belirtiyor. 2021 senesinde meydana getirilen bir Deloitte anketi, Y kuşağının %41’inin ve Z kuşağına cevap verenlerin %46’sının finansal durumları hakkında bir çok süre stresli hissettiğini gösterdi. Ona nazaran bu durumun sebebi yaşam maliyetinin maaşlardan süratli artması.
• Habere nazaran Microsoft’un Mart 2022’de gösterilen son olarak Emek verme Trendi Endeksi , Z kuşağından cevap verenlerin %70’inin gelecek yıl bir yan proje vesilesiyle ek gelir elde etmeyi düşündüklerini gösterdi. Doğrusu girişimcilik ve içerik oluşturma şeklinde bu ek arayışlar, Z kuşağı içinde giderek daha yaygın hale geldi.

EKRAN SÜRESİ DE ETKİLİ

• Ekran süresi de bir öteki unsur olabilir. Z kuşağı gevşemek için toplumsal medyayı daha uzun süreler kullanıyor. Bu da işle ilgili bildirimleri, mesajları görme sürelerini artırıyor olabilir. Mesela haberde görüşlerine yer verilen Brittany, emek verme saatlerinden sonrasında da işle bağlantıyı kesmekte mesele yaşadığını söylüyor.

‘SADECE UZAKTAN YA DA HİBRİT ÇALIŞMAK’

• Pandemi tesiri… Pandemi koşulları da Z kuşağını benzersiz zorluklarla karşı karşıya bırakıyor. Toronto merkezli kariyer koçu Peter Caven’e nazaran birçok Z Kuşağı çalışanı salgın esnasında işlerine başladı ve yalnızca uzaktan yada hibrit emek vermeyi biliyorlardı. Bu, emek verme hayatlarını etkileyen bir şey. Caven, “Hepimiz evde çalışırken insanları yeni bir kuruluşa dahil etmek ve kurum genelinde etkili ilişkiler kurması ve sürdürmesi oldukca zor” diyor. Bu yalıtım bitkinliğe ve tükenmişliğe neden olabilir.
• Analizdeki yoruma nazaran bu durum daha yaşlı profesyonellerin iş ve ev yaşamı içinde daha sert sınırlar çizmesine de destek olabilir

KONUŞMAYA EN YATKIN GRUP

• Sadece tüm bunlara karşın genç çalışanlar tükenmişlik mevzusunda daha iyi bir farkındalığa haiz ve bu mevzuda konuşmaya istekliler. Asana’nın raporu, eski nesillere kıyasla, Z kuşağının yöneticileriyle tükenmişlik duygularını en rahat tartışan grup bulunduğunu gösterdi.