Türkiye’deki kadın girişimci oranı yüzde 13’e ulaştı #UEZ2021
Capital, HAKANSEYHAN ve StartUp dergileri tarafınca 2012 yılından bu yana düzenlenen Türkiye’nin ve Avrasya Bölgesi’nin en mühim iş ve iktisat dünyası etkinliklerinden Uludağ Iktisat Zirvesi kapsamında Dell’in sponsorluğunda gerçekleşen “İşte Daha Fazla Kadın ve Eşitlik” oturumunda ise kadınların iş gücü piyasasına daha çok iştirakı konuşuldu.
Yönetim Kurulunda Kadın Derneği Başkanı Hande Yaşargil’in moderatörlüğündeki panele Sabri Ülker Vakfı Genel Müdürü ve Yıldız Tüm ortaklık Kadın Platformu Elçisi Begüm Mutuş, Kagider Başkanı Emine Erdem, Koton Yönetim Kurulu Üyesi Gülden Yılmaz ve Memorial Sıhhat Grubu CEO’su Uğur Genç katıldı.
Mutuş: Kurum içi fırsat eşitliği için kadın ve erkek çalışanlarımızdan destek aldık
Sabri Ülker Vakfı Genel Müdürü ve Yıldız Tüm ortaklık Kadın Platformu Elçisi Begüm Mutuş, “130’dan fazla ülkeye ihracat yapıyoruz ve 300 markaya tesir ediyoruz. Pandemi sebebiyle işimizin geleceği dünyada olduğu benzer biçimde bizde de değişti. Teknoloji ve dijital dönüşüm yaşamımıza girince gördük ki odakta insan olmayınca başarılarımız sürdürülebilir olmayacak. Kadın ve erkek çalışanlarımızın desteğiyle Kadın Platformu oluşturarak sürdürülebilir süreçler oluşturduk. Sürdürülebilir büyümeye katkı sağlayacak hedeflerle yola çıktık ve daha iyi bir gelecek için fırsat eşitliği sağlamak suretiyle yola koyulduk. Odağımızda devamlı kadınların gereksinim ve beklentilerini karşılamak var ve birbirimizden öğrenerek beraber güçlenmeyi hedefliyoruz.” dedi.
Erdem: Türkiye’deki kadın girişimci oranı yüzde 13’e ulaştı
KAGİDER Başkanı Emine Erdem, dernek olarak önceliklerinin kadın girişimcilerin geliştirilmesi bulunduğunu kaydederek şunları söylemiş oldu:
“19 yıl önceki kuruluşumuzdan bugüne bu mevzuda oldukca büyük yol kat ettiğimizi gördük zira bugün Türkiye’deki kadın girişimci oranı yüzde 13’e ulaştı. Faaliyetlerimizi stratejik emek harcama gruplarımızla desteklemekle beraber internasyonal arenalarda iyi örneklerimizi paylaşıyoruz. Kadın girişimcileri dahil ederek kadınlar içinde dayanışma ortamı yaratıyoruz. Bu yıl 15’inci yılını kutladığımız kadın girişimci ödülleri bizi heyecanlandırıyor.”
Yılmaz: Fırsat eşitliğini kurumun kimyasına işlemek gerekiyor
Koton Yönetim Kurulu Üyesi Gülden Yılmaz da, Koton olarak 28 ülkede 500 mağazada operasyon yürüttüklerini belirterek, çalışanlarının yüzde 60’ının, yöneticilerinin ise yüzde 50’sinin kadın bulunduğunu açıkladı.
Yılmaz, “Gene de mevzuyla ilgili daha gidecek oldukca yolumuz bulunduğunun bilincindeyiz. Kadınlarla beraber kadınlar için çalışan ve kadınlarımızın çalışmak için tercih ettikleri bir markayız. Kadın dostu şirket olmak bizlere daha yüksek sorumluluklar getiriyor ve bu sorumluluğu ben şahsen de sahiplendim. Buna uygun bir kurum kültürü meydana getirmeye çaba ettim ve firmanın kimyasına işlemek gerektiği bilinciyle tepeden başlayarak alta doğru işlenmesini sağlamak suretiyle çalışmalarımı sürdürüyorum.” dedi.
Genç: Pozitif ayrımcılık değil fırsat eşitliğini önemsiyoruz
Memorial Sıhhat Grubu CEO’su Uğur Genç ise, kurum olarak pozitif ayrımcılık değil de fırsat eşitliğine inandıklarını kaydederek şöyleki konuştu:
“20 aydır pandemiyle savaşım ediliyor ve sıhhat çalışanları büyük savaş veriyorlar. Grubumuzda bugün 7 bin 500 çalışanımız var ve bunların ortalama 5 bini kadın. Bunlar içinde yüzde 61’i şef üstü, yüzde 44’ü de yönetici pozisyonunda ki hepimiz halen bu oranları daha da geliştirmek için çaba ediyoruz. Kurum olarak pozitif ayrımcılık değil de fırsat eşitliğine inanıyoruz ve bundan dolayı kurum içindeki tüm süreçleri bu doğrultuda planlıyoruz. Mesela işe alım süreçlerinde kadınların handikaplarını giderecek şekilde alımlar yapmayı önemsiyoruz. Ek olarak annelik, eş olma benzer biçimde durumları dikkate alarak kreş imkânı, annelik izinlerini uzatabilme benzer biçimde imkanlarımız bulunuyor. Değişik şehirlerden gelmiş olarak İstanbul’da çalışmak zorunda kalan kadın çalışanlarımıza lojmanlar da sağlayabiliyoruz. Bir de genel anlamda erkek rol modeller sunulan iş hayatında, kadın rol modeller yaratıyoruz” dedi.
