Belçika’da 1 Şubat 2022’de yürürlüğe giren yeni “bağlantıyı kesme hakkı” yasası yardımıyla federal patronların, memurları mesai saatlerinden sonrasında aramalarına artık izin verilmiyor. Yeni karar, Belçika memurlarına, sözleşmeli emek harcama saatleri haricinde aldıkları e-postaları ve telefon görüşmelerini görmezden gelme hakkı vererek, ortalama 65.000 federal çalışanı vardiyaları bittiğinde iş yükümlülüklerinden kurtarıyor.
Brussels Times’ın söylediğine nazaran Belçika Federal Başbakan Yardımcısı Petra De Sutter, kararın federal işgücü içinde “aşırı iş stresi ve tükenmişlik” ile savaşım için bir vasıta olarak alındığını söylemiş oldu.
De Sutter, “Bilgisayar açık kalır, akıllı telefonunuza gelen e-postaları okumaya devam edersiniz” dedi ve ekledi: “İnsanları buna karşı daha iyi korumak için artık onlara yasal bağlantıyı kesme hakkını veriyoruz.“
Bağlantıyı kesme hakkı, birkaç Fransız Yüksek Mahkemesi Davasının peşinden 2017’de Fransa’da uygulanmış olduğu için Belçika bu sonucu alan ilk ülke değil. Parasız fazla mesai, aşırı iş yükleri, stres ve tükenmişliğin öne çıkmış olduğu günümüz dünyasında bu karar ve türevleri, o zamandan beri genel olarak popülerlik kazanmıştır. Bağlantıyı kesme hakkının bulunmadığı birçok işyeri, çalışanlarını mesai bitiminde özgür bırakabilse de, bu yasa ile bu serbestliğe haiz olmayan işçilere destek sağlanması amaçlanıyor.
Salgın esnasında uzaktan emek harcama dünya genelinde büyük bir artış yaşadı, ofis ve evin birleşmesi, iş ve eğlence arasındaki çizginin her zamankinden daha ince olduğu anlamına geldi. Belçika, bağlantıyı kesme hakkını uygulayarak devlet memurlarına iki temel hak vermeyi umuyor:
- Rutin olarak mesai saatleri haricinde çalışmak zorunda kalmama hakkı.
- Mesai saatleri haricinde emek vermeyi reddetmekten dolayı cezalandırılmama hakkı.
Ek olarak, çalışanların mesai saatleri bittiğinde e-posta göndermekten yada onları aramaktan kaçınarak emek harcama arkadaşlarına mesai saatleri haricinde emek harcamaları için baskı yapmamalarını da sağlıyor.
Bu yüzden fazla mesai icra eden memurlar için her şey oldukça pozitif yönde, sadece yeni yasa bazı ikazlar içeriyor. Yeni yasaya nazaran, bir yönetici “istisnai ve öngörülemeyen koşullar” altında emek harcama saatleri haricinde çalışanlarla hala yazışma kurabilir, sadece bunlar belirtilmediği için bazıları bunun kuralların bükülmesine yol açabileceğine dair korkular da dile getiriliyor…