DÜNYA

Firmalar ‘Haftada 4 Gün’ Emek verme Sistemine Geçiyor

Birleşik Krallık’ta pilot uygulama olarak kontrol edilen haftada 4 gün emek verme sistemi, pek oldukça firmanın kafasına yattı. Peki, bu sistemde çalışanların maaşları nasıl etkileniyor? Verimlilik ne durumda? Sonuçlar, oldukça şaşırtıcı.

İş dünyası, son zamanlarda uzun süredir tartışılan bir sisteme geçiş için çalışmalarına başladı. Bu çalışmalardan birisi, geçtiğimiz aylarda Birleşik Krallık’ta başlatılmıştı. 6 aylık emek verme kapsamında 70’ten fazla şirket, haftada 4 gün emek verme sistemini kontrol edecekti. Bu çalışmanın ilk 3 ayı geride kalırken, bazı mühim kararlar şimdiden alınmaya başladı.

BBC’nin aktardığı bilgilere nazaran yeni sistem, pek oldukça firmanın kafasına şimdiden yatmaya başladı. Çalışmaya katılan 73 firmanın 41’i, hemen hemen çalışmanın ortasında bir ankete katıldı. Şirketlerin %86’sı, çalışmanın hemen hemen ortasında olmalarına karşın bu sistemi emek verme sona erdikten sonrasında da sürdüreceklerini açıkladı.

Çalışanlar, maaşlarını aynı şekilde almaya devam ediyor, verimlilik ise aynı oranda korunuyor:

haftada 4 gün çalışma

Yeni dört günlük sistemde çalışanlar, maaşlarında herhangi bir kesintiye uğramadı. Üstelik ankete katılan şirketlerin %95’i işte elde edilmiş verimliliğin aynı oranda kaldığını bildirdi. Doğrusu çalışanların 5 gün yerine 4 gün emek harcamaları, iş yerinin verimliliğini neredeyse hiçbir şekilde etkilemedi.

Üstelik yeni sistem, para tasarrufu da sağlıyor:

Emek harcamadan aktarılan detaylara nazaran çalışanların haftada bigün daha azca emek harcamaları, çalışanların her ay ortalama 296,36 poundluk tutum yapmalarını sağlıyor. Bu tutum oranı, bilhassa çocuklu ailelerde gözlemleniyor.

Normal olarak çalışanlar da mutlu:

çalışan

Bu çalışmaya katılan şirketlerden Waterwise’ın Genel Müdürü Nicci Russell, ilk etapta yeni sisteme geçişin pek de kolay olmadığını altını çizdi. Fakat hiçbir büyük değişikliğin kolay olmadığını da hatırlatan Russell, ofisten bigün daha çok uzaklaşmanın hepimiz tarafınca sevildiğini, çalışanların ofise oldukça daha tazelenmiş bir halde geldiğini açıkladı.

Peki Türkiye’de durum ne? Aslen benzer bir netice, devletimizde de görüldü:

Türkiye İsrafı Önleme Vakfı, 1 Şubat 2020’de hayata geçirdiği haftada 4 gün emek verme modeli ile bu mevzuda ilk örneklerden birisi olmuştu. Vakıf, bu sistemde gözlemledikleri neticeleri da açıklamış ve verimlilikte kaybın olmadığını, personelin mutlu bulunduğunu ve gene aynı şekilde paradan tutum yapabildiklerini belirtmişti.

Öyleki ki Mart 2020’de paylaşılan detaylarda Vakıf, iş yerinin de tutum yaptığını açıklamıştı. Buna nazaran iş yeri, faturalarda dahi %10’luk bir azalma görmüş, yalnız faturalardan yılda 115 bin TL’yi aşkın tutum edilebileceği vurgulanmıştı. Toplam senelik tutum ise 292 bin 800 TL olarak açıklanmıştı. Üstelik bu sayılar, 2020 yılı için geçerliydi. Bugüne oranladığımızda ise 2 kata yakın daha çok tutum yapılabileceğini söylemek mümkün.

İLGİLİ HABER

Haftalık Emek verme Saatlerinin Kısalması Çalışanları ve Patronları Nasıl Etkisinde bırakır?

İLGİLİ HABER

Neden Haftada 3 Gün Değil de 5 Gün Çalışılır?



İlgili Makaleler

Bir cevap yazın

E-posta hesabınız yayımlanmayacak.

Başa dön tuşu

Reklam Engelleyici Algılandı

Sitedeki içerikleri görüntülemek için lütfen reklam engelleyiciyi kapatın veya bu site için izin verin.