Şirketlerin yüzde 64’ü çalışanlarına bu yıl ek zam planlıyor
Mercer Türkiye ve PERYÖN iş birliğinde meydana getirilen ‘Nisan 2022 Ücret Artış Trendleri Ara Anketi’nin sonuçlarına bakılırsa 2022 senesinde firmaların yüzde 63,9’u ek ücret artışı gerçekleştirecek. Firmaların 2022 senesinde yapacağı ücret artışı ise averaj yüzde 58 olacak.
Küresel insan kaynakları ve yönetim danışmanlığı şirketi Mercer Türkiye ve Türkiye’de insan yönetimi alanında etkinlik gösteren PERYÖN iş birliğinde meydana gelen ‘Nisan 2022 Ücret Artış Trendleri Ara Anketi’nin neticeleri açıklandı. Araştırmanın sonuçlarına bakılırsa; 2022 senesinde firmaların yüzde 63,9’u ek ücret artışı gerçekleştirecek. Firmaların 2022 senesinde gerçekleştireceği ücret artışı ise averaj yüzde 58 olacak.
Toplam 16 sektörden 464 firmanın katılmış olduğu anketin sonuçlarına bakılırsa; 2022 senesinde firmalar yüzde 58 ücret artışı gerçekleştirecek. Firmaların yüzde 63,9’u ise ek ücret artışı meydana getirecek. Yabancı sermayeli firmalarda bu oran yüzde 70,7 olarak gözlemlenirken, yerli firmalarda ise yüzde 53,3 olarak görülüyor.
2022 senesinde en oldukça ek ücret artışı yapılacak sektörler yüzde 83,3 kimya, yüzde 78,3 üretim dışı, yüzde 75 otomotiv tedarik endüstri ve yüzde 67,7 üretim olacak. 2022 senesinde ek ücret artışı gerçekleştirecek firmaların yüzde 16’sı bu ek artışı 2023 bütçesinden kaynaklandırmayı düşünüyor.
Artış bütçesi en yüksek olan sektör otomotiv
Anket sonuçlarına bakılırsa; 2022 toplam artış bütçesinin en yüksek olduğu sektörler yüzde 67,5 otomotiv tedarik endüstri, yüzde 62 sigorta, yüzde 61,5 otomotiv ana endüstri, yüzde 60 tüketici ürünleri ve üretim dışı sektörler olarak dikkat çekiyor.
2022 senesinde ek ücret artışı gerçekleşecek firmaların yüzde 85’i bir kez bunu yapmayı planlarken, yüzde 12’si iki kez, yüzde 2,4’ü ise iki seferden fazla artış yapmayı düşündüğünü belirtiyor. Firmaların yüzde 41,1’i Temmuz, yüzde 19,8’i Nisan ve yüzde 10’u ise Haziran ayında ek ücret artışını gerçekleştireceğini söylüyor. 2022 ek artış bütçesinin en yüksek olduğu sektörler ise; yüzde 25 lojistik, yüzde 20 otomotiv ana ve tedarik endüstri, enerji, teknoloji, sigorta, üretim, maden/metal ve perakende olarak göze çarpıyor.
Geçmiş ayların enflasyonunu dikkate alınıyor
Anketin sonuçlarına bakılırsa; firmaların yüzde 52’si geçmiş ayların enflasyonunu, yüzde 34’ü ise ücret araştırmalarını baz aldıklarını söylüyor. Geçmiş enflasyonları baz alan firmaların yüzde 35’i son 6 ay, yüzde 26’sı son 12 ay ve yüzde 18’i ise son 3 ayı dikkate aldıklarını belirtti.
İki unsur beklentileri artırdı
Mercer Türkiye CEO’su Dinçer Güleyin, “Türkiye’de 2018 senesinde başlamış olan ve bilhassa pandemi sonrasında yaşanmış olan ekonomik belirsizliklerle beraber bu yıl daha çok gördüğümüz kur dalgalanmaları, 2021 senesinde gerçekleşen asgari ücret zammı ve yüksek enflasyon, çalışan tarafında ücret artış beklentilerini de yükseltirken firmaları da bu mevzuda çeşitli önlemler almaya itti. Neredeyse tüm sektörlerde 2022 senesinde ek ücret artışı planlamasının yapılması enflasyon ve maliyetlerdeki artışın her alanda tesirini gösterdiğini ortaya koyuyor. Öteki taraftan bu şirketlerin ek artışları 2023 yılı bütçelerinden karşıladığını da görüyoruz.” dedi.
Ücret artışında öngörülebilirliğin iş güvencesi ve rekabet için önemini vurgulayan PERYÖN Yönetim Kurulu Başkanı Buket Çelebiöven ise “Pandemi ve dünyada yaşanmış olan ekonomik krizlerin tesiri ile büyük belirsizliklerin hakim olduğu zor bir dönemden geçiyoruz. Bu belirsizlik ortamında çalışanlara iş güvencesi ve ticari operasyonların devamlılığını sağlayabilmeleri için ücret artış oranlarında öngörülebilirlik firmalar için büyük ehemmiyet arz ediyor. Bu öngörülebilirlikte, ücret ve yan hakların rekabetçilikte ayrıştırıcı bir unsur olması sebebiyle de de mühim bir unsur. Araştırmada 2022 senesinde 16 sektörden 464 firmanın yüzde 63,9’unun ek ücret artışı gerçekleştirecek bulunduğunu görüyoruz. Yıl içinde enflasyon rakamlarında meydana gelen artışı göz önünde bulundurduğumuzda ek artışı daha çok firmanın gündeme almasında yarar bulunduğunu görüyoruz” dedi.
