Mesaide İnternetten Haber Okuma Kovulma Öne sürülen sebebi

Tazminatsız kovulma sebepleri denince aklınıza neler geliyor? İşe devamlı lüzumlu vaktin haricinde gelmek, rahatsızlık, fizyolojik ya da sözlü sertlik, ya da basitçe işle ilgili sorumlulukları yerine getirmeme şeklinde şeyler geliyordur diye tahmin ediyoruz. Peki sizce telefondan haberlere bakmak bir neden midir? Sanıyoruz ki cevabınız bunun miktarına bağlı olduğu yönünde.

Bu tartışmalı mevzu, kısa sürede gerçekleşen bir işten çıkarılma olayının sebebi oldu. İşveren, işe devamlı geç kaldığını ve telefondan gazete okuduğunu iddia etmiş olduğu çalışanı tazminatsız olarak kovdu. Çalışanın mahkemeye başvurmasıyla da birbirinin aksi olan kararlar art arda geldi.

Yüksek mahkeme son sonucu verdi

İşverenin ifadelerine gore “mesaiye geç gelmeyi alışkanlık haline getiren” ve “internetten gazete okuyan” bir çalışan, sorumluluklarını yerine getirdmediği ve “işi savsakladığı” sebebi öne sürülerek işten tazminatsız olarak atıldı. İş Mahkemesi’ne başvuran kişi internetten gazete okumuş olduğu, devamlı işe geç geldiği ve mesai saatleri haricinde izinsiz olarak emek verme alanına geldiği iddialarını reddetti. Mahkemenin işten çıkarmayı geçerli bulmasının üstüne sonucu istinaf mahkemesine taşıyan çalışan, alınan kararla işine iade edildi. Zira meydana getirilen hiçbir suçlama, işyeri tarafınca somut kanıtlarla kanıtlanmamıştı.

Bölge Adalet sarayı Mahkemesi’nin verdiği bu sonucu temyiz eden işveren, vakası Yargıtay’a taşıdı. Yüksek mahkeme ise tanıklarla doğrulanan bu iddiaları kabul ederek çalışanın tazminatsız olarak işten çıkarılmasına izin verdi. Alınan kararda şu ifadeler yer aldı: 

Fesih bildiriminde adı geçen mesaide iken gazete okuma, sık aralıklarla mesaiye geç gelme, izinsiz mesai sonrası iş yerine girme eylemlerine dair tutanaklar tutulduğu şeklinde tutanak içerikleri tanıklarca da doğrulanmıştır. Bu davranışın iş yeri kurallarına uymadığı durağan(durgun) olmakla beraber eylemin haklı fesih sebebi ağırlığında olmadığı sadece işverenin bu davranışı icra eden işçi ile iş ilişkisini sürdürmesi beklenemeyeceğinden işverence meydana getirilen feshin geçerli sebebe dayandığı kabul edilerek davanın reddine karar verilmesi gerekirken yazılı gerekçe ile kabulüne karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir. Bölge Adalet sarayı Mahkemesi kararının ortadan kaldırılmasına oy birliği ile karar verilmiştir.