Uygulamasını dünyaya açmaya hazırlanıyor – Ekonomist

Dijital bir kurumsal wellbeing (esenlik) platformu olan Wellbees, bu yıl 2,5 milyon dolar değerleme ile ilk melek yatırımını aldı. Wellbees’in kurucusu Melis Abacıoğlu, “Hedefimiz dünyada minimum 30 ülkeye açılmak” diyor.

KOBİ GİRİŞİM Mayın 2021 tarihindeki sayıdan

Beslenmeden ruh sağlığına kadar bütünsel olarak ‘iyi olmaya’ yönelik uygulamaların tamamını kapsayan wellbeing (esenlik) pa­zarı son yıllarda artan bir ivmeyle büyüyor. Dünya genelinde 4,2 trilyon dolarlık bir büyüklüğe ulaşmış olduğu tahmin edilen wellbeing pazarı pandemiyle beraber daha da hare­ketlendi.

Bütünsel sıhhat yalnız bireylerin değil, şirketlerin de gündemine girmeye başladı. Şirketlerin çalışanlarına yönelik uygulamalarını kapsayan ‘kurumsal wellbeing’ pazarının 57,2 milyar doları aştığı tahmin ediliyor. Türkiye’de ise ortalama 10 milyon dolarlık bir pazar hacminden bah­sediliyor.

Pandeminin etkisiyle önemi artan pazar pek oldukca yenilikçi girişime ev haiz­liği yapıyor. Dijital bir kurumsal wellbeing (esenlik) platformu olan Wellbees de bunlardan biri. Girişimin kurucusu Melis Abacıoğlu, kendi yaşamış olduğu sıkıntılardan yola çıkarak Wellbees’in temellerini atıyor.

Melis Abacıoğlu, “2013 senesinde 80 saatlik emek harcama haftalarını arka arkaya devirirken gerçek anlamıyla tükendiğimi fark ettim. Tam da bu yüzden insanları iyileştirecek, yılmazlık mekanizmalarını koruyacak bir yapı oluşturmak düşsel ile yola çıktım; ilk dört senemize kadar çeşitli şirketlerde kurum­sal wellbeing danışmanlığı verdik” diyor.

Girişimci, devamında kurumsal wellbeing hizmetlerini yalnız danışmanlık ve yerin­de hizmetlerle ölçekleyemeyeceğini fark ederek dünyada 400 milyar dolarlık hacmi olan insan kaynakları teknolojileri sektörü­ne giriş halletmeye karar veriyor. Böylelikle Wellbees uygulamasının ilk versiyonu internet sayfası formatında dünyaya geliyor.

2019 senesinde mobil uygulama yazılıyor. O yıldan itibaren Wellbees hem mobil plat­biçim üstünden (Apple, Android, Huawei, Apple Watch) hem de web tabanlı olarak şirketlere ve çalışanlarına hizmet veriyor. Bugün yedi ülkede, 21 değişik şirkette 40 binin üstünde çalışana hizmet veren Well-bees’in çalmış olduğu firmalar içinde; Alexion İlaç Türkiye, Enerjisa Üretim, Pfizer, Sanofi, Yiyecek Sepeti, Sıkıntılı Tüm ortaklık yer ediniyor.

2021 senesinde 2,3 kat gelişme hedefleyen firmanın odağında yurtdışı var. Şu anda yurtdışında yedi ülkede hizmet veriyor. Gelecek ay içinde bu sayı yeni müş­terilerle beraber 11’e çıkacak.

Abacıoğlu, “Hedefimiz dünyada minimum 30 ülkeye açıl­mış olmak. Hayalimiz işin geleceğindeki majör liderlerden olmak.” diyor. Uygulama Türkçe haricinde şu an İngilizce, Almanca ve Arapça olmak suretiyle üç dili daha destekli­yor. Gelişme hedeflerini bu ülkeler ve bu dilleri destekleyen ülkeler üstüne kuruyor.

SİSTEM NASIL ÇALIŞIYOR

Wellbees, insan kaynakları teknolojileri başlığı altında çalışanlarda yeni ve sıhhatli alışkanlıklar başlatmayı hedefliyor. Bunun için oldukca katmanlı bir davranış değişimi mo­deli kurguluyor. Firmanın Stanford Üniver­sitesi Davranış Bilimi Laboratuvarı ile altı senedir devam eden koçluk ortaklaşa iş var.

Uy­gulama örneksiz iyi yaşam içeriklerini kullanıcı ile buluşturmakla kalmıyor hem de mevzularında uzman diyetisyen, psikolog, spor eğitmenleri şeklinde çeşitli uzmanlar ile uygulama üstünden görüntülü görüşme im­kânı da sunuyor.

Abacıoğlu, “Sosyalliğin gü­cünü kullanarak çalışanların iş ve gündelik rutinlerine iyi yaşamı adapte edebileceğimiz etkinlikler oluşturuyoruz” diyor.

Aynı süre­da uygulama içinde oyunlaştırma sistemini de kullanarak puan biriktirme ve biriken puanların WellMarket üstünden kullanılma­sına olanak tanıyan şirket, bunun yanı sıra admin panelindeki raporlama sürecinde yöneticilere şirket çalışanlarını detaylıca değerlendirebildikleri raporlar oluşturuyor.

Webinar modülüyle de gündemi ve iyi yaşam doğrultusundaki tüm mevzu başlıkla­rını hayatlarına taşıyor. Abacıoğlu, Wellbees’i kullanan çalı­şanların sosyalliğin gücü ile yeni, sıhhatli alışkanlıklar edindiklerini söylüyor. İnsan kaynakları departmanları da Wellbees sa­yesinde tüm esenlik projelerini tek bir çatı altında biriktirerek para ve süre tasarru­fu sağlıyor.

Yatırımın Toplumsal Geri Dönüşü (SROI) raporuna bakılırsa Wellbees için yapı­lan her 1 liralık yatırım, 13,66 liralık kıymet olarak çalışana ve çalışan markasına geri dönüyor. Ek olarak Wellbees çalışanlara yüz­de 82,02 oranında sıhhatli alışkanlıklar ka­zandırıyor, çalışanları yüzde 89,8 oranında daha kıymetli hissettiriyor ve bağlılıklarını artırıyor.

SEKİZ BAŞLIK VAR

Welbees, Türkiye’de üç mevzuda fark­lılık yaratıyor. Ilk olarak ürün öteki tüm ürünlerden bütünsel wellbeing anlayışıyla ayrışıyor. Şirket, sekiz wellbeing başlığı altında şirketlerin gereksinim duyan tüm başlık­ları tek bir ürün ile sunuyor. Abacıoğlu, “İyi olma halinin tek bir alanda değil yaşamın tüm alanlarında bütüncül olarak sağla­nacağına inanıyor, her kişinin ihtiyacının değişik bulunduğunun bilincinde çözümler üre­tiyoruz” diyor.

Platform toplumsal etkileşimi tetikliyor; toplumsal etkileşim de davranış de­ğişimini. Bu yüzden de davranış değişimi mevzusunda oldukca iddialı olduklarını söyleyen Abacıoğlu, “Wellbees, çalışan esenliğini, bireyselliğin de ötesinde ele alıp, insan ilişkilerinde birbirimize iyi gelebilmenin amacının altını devamlı çizdiğimiz pro­jeler üretiyoruz” diye konuşuyor. Firmanın fark yarattığı konulardan bir diğeri de admin platformu.

Suni zekâ destekli çalışan admin platformu, şirket profesyonellerine detaylı çalışan esenlik raporları sunuyor ve anlık olarak bağlılığı ölçümleyebiliyor. Wellbees SaaS modeli ile çalışıyor. Bulut­ta çalışan yazılım insan kaynaklarına aylık faturalandırma ile minimum 12 aylığına kiralama sistemiyle çalışıyor. Bütçe de in­san kaynaklarının gereksinim duyan modüllere ve toplam çalışan sayısına bakılırsa değişim gösterebiliyor.

MELEK YATIRIM ALDI

Wellbees, bu yıl ilk melek yatırımını aldı. 2,5 milyon dolar değerleme ile tamamlanan melek yatırım turu ile birlikte bir de danışma kurulu kuruldu. Kurulda; Deniz Aktosun, Ali Alpacar, Gönenç Altınoklar, Oya Çelikbilek, Ronny Gottsclich ve Kerem Turunç şeklinde tecrübeli adlar yer ediniyor.

Bu ay ikinci yatırım turuna çıkacaklarını söyleyen Abacıoğlu, “İnanıyoruz ki yatırım almak için hakikaten de oldukca doğru bir yer ve zamandayız. Bu turun yarısı yurtdışından öteki yarısı ise Türkiye’den gelecek. İsimler neredeyse netleşmek suretiyle” diyor.

 “ESENLİKTİBET’TE DEĞİL”

Çalışanların fizyolojik ve zihinsel sağlığı mevzusu CEO’ların ajandasında ilk sıraya girmiş durumda. Deloitte’un dünya genelinde ortalama 10 bin yöneticiyi içeren 2020 İnsan Sermayesi Eğilimleri raporunda, esenlik, C-Level yöneticilerin zihnindeki en mühim problem olarak değerlendirildi. Bir öteki araştırmaya bakılırsa 2.651 çalışanın yüzde 34’ü, Nisan 2020’den bu yana yüzde 25’lik bir artışla yarıdan fazlasında çalışırken tükenmiş hissettiğini söylemiş oldu.

Abacıoğlu, artan ilgiyi şu şekilde yorumluyor: “Gördüğümüz suretiyle varolan her kişi kendi içsel esenlik arayışına daha oldukca yöneldi ve bunun yollarının Tibet’te olmadığını da keşfetti. Teknoloji iyi yaşamı, esenliği, en azından bu yolda atılabilecek adımları parmağımızın ucuna kadar getirme şansı sundu.

Pandemi sürecinde evlerimizden çıkamazken, her şeye karşın iyi yaşamı destekleyici unsurlara teknoloji yardımıyla ulaşabileceğimiz kanıtlandı. İnsan Kaynaları da bu süreçte bu krizi fırsata çevirme adına adım atmaktan çekinmeyerek çalışanlarına esenlik ve iyi yaşam uygulamalarını sunmanın önemini bir kez daha keşfetmiş oldu.”