TOGG almış olduğu bir sertifikayla gündem oldu! | HAKANSEYHAN
[ad_1]
Klasik dikey hiyerarşik yapı ve unvanlar yerine çevik takımlar oluşturan TOGG, insan ve itimat odaklı bir kurum kültürü inşa ettiğini internasyonal bir sertifikayla tescilledi. 5 kıtada, 60’tan fazla ülkede kurum kültürünü destekleyen Great Place to Work Enstitüsü’nün yürüttüğü programda “güvenilirlik”, “saygı”, “hakkaniyet”, “gurur” ve “ekip ruhu” başlıkları üstünden çalışanların kurum kültürüyle ilgili deneyimlerini ölçen emek vermeyi başarıyla tamamlayan TOGG, sertifika almaya ve “En İyi İşverenler Listesi”ne girmeye hak kazanmıştır.
“Çevikliğe engel olacak uygulamalara yer vermiyoruz”
TOGG CEO’su M. Gürcan Karakaş, yeni bir organizasyon olmalarına karşın, itimat ve ilinti duygusunun şirket kültürünün mühim bir parçası haline geldiğini görmekten mutluluk duyduklarını belirterek, şunları söylemiş oldu:
“Great Place to Work araştırmasına stratejik hedeflerimiz dahilinde global bir platformda kuvvetli ve gelişime açık alanlarımızı kıyaslamalı olarak görmek amacıyla katıldık fakat netice bundan fazlası oldu. Genç bir şirket olarak araştırmaya katıldığımız ilk yılda bu başarıya ulaşmamız kurum kültürü inşasında doğru yolda olduğumuzu göstermesi açısından da mühim. Biz TOGG’da alışılmadık bir halde örgütleniyoruz. Farkımız, çalışanlarımızın uzmanlığına duyduğumuz güvenden kaynaklanıyor. Merkezi olmayan, otonom çalışabilen, mutabakat kültürüne dayalı kararlar alabilen ve kendi kendini organize eden çevik takımlar oluşturuyoruz. Bizim için kararların şekillenmesinde hiyerarşiden fazlaca argümanların gücü ehemmiyet taşıyor. Çevikliğe engel olabilecek uygulamalara yer vermiyoruz. Bu yüzden klasik hiyerarşik yapı ve unvanlar kullanmıyoruz. Aynı şekilde kabiliyetleri de belirli vazife tanımlarıyla sınırlandırmıyoruz. Hepimiz, en kuvvetli olduğu yetkinlik ve emek harcama alanlarının yanı sıra bilgisi dahilindeki mevzularla ilgili emek harcama, kendini geliştirme ve resmin bütününü görme fırsatına haiz. Kurduğumuz bu yapının çalışanlarımız tarafınca memnuniyetle karşılandığını Great Place to Work Enstitüsü’nden gelen neticelerle tescillemiş olduk. Devamlı daha iyiyi hedefleyerek yolumuza devam edeceğiz.”
