En kuvvetli 50 kadın CEO (2022)

Türkiye’nin En Kuvvetli 50 Kadın CEO’su araştırmasının bu yıl 10’uncusunu gerçekleştirdik. Listemize yeni giriş meydana getiren pek oldukça isim olduğu şeklinde, vazife değişikliği sebebiyle bu yılki sıralamamızda yer alamayan adlar de var.

06 – 19 Mart 2022 tarihindeki sayıdan

Listemizdeki ilk beş ismin geçen yılki yerlerini korumuş olması dikkat çekiyor. Buna nazaran listenin birincisi GroupM EMEA CEO’su ve WWP Türkiye Başkanı olan Demet İkiler oldu. Onu, Philip Morris Türkiye Genel Müdürü Filiz Yavuz Diren izliyor.

Listemize geçen yıl giriş meydana getiren LC Waikiki Mağazacılık Genel Müdürü Berna Akyüz Nasihat üçüncü olurken, Facebook yöneticisi Derya Matraş dördüncü, Dizin Bilgisayar Genel Müdürü Banu Sürek ise beşinci sırada yer ediniyor.

HAKANSEYHAN Dergisi olarak iş dünyasındaki kadın liderleri ön plana çıkarmak için 10 senedir “En Kuvvetli 50 Kadın CEO” araştırmamızla üst düzey kadın yöneticileri kapak haberimize taşıyoruz. Çalışmamızda şirket ortağı olmayan profesyonellere yer veriyoruz.

Tabloları görmek için görsellere tıklayın.

2021 yılı verileri üstünden yaptığımız araştırmada, bu yıl da ilk beşteki adlar değişmedi. Sadece atamalar ve vazife değişimleri sebebiyle ilk 50 sıralamasında mühim değişikliklerin bulunduğunu da belirtelim.

Teknosa Genel Müdürü Sitare Sezgin ve TSKB Genel Müdürü Ece Börü, bu anlamda listede bu yıl yer edinen iki isim ve ilk 10’dalar. Bu iki isim haricinde 10 isim daha listede bu yıl ilk kez yer aldılar.

KADIN YÖNETİCİ ORANI

Dünyadaki kadın yöneticilerin durumuna bakıldığında ise gelişmiş ülkelerde kadınların her geçen gün iş hayatında istihdam oranının arttığı görülüyor. Yaşanmış olan ekonomik gelişmeler, sanayileşme, değişen teknolojinin hızla ilerlemesi ve hizmet sektörünün de her geçen gün giderek büyümesi şeklinde birçok kriter kadın açısından iş hayatında artan istihdam yapmaya başlamış bulunuyor.

Dünyanın büyük bölümünde kadınlar hâlâ erkeklerle eşit haklara haiz değil. Avrupa devletlerinde de kadınlar bir çok vakit hala ev işleri ve çocuk bakımı şeklinde geleneksel rolleri üstüne alıyor. Ek olarak çalışan kadınlarla erkekler arasındaki ücret uçurumu da senelerdir devam eden bir mesele. Dünyadaki 500 büyük firmanın bir tek yüzde 3’ünde kadınlar üst düzey yönetici konumunda vazife alıyor.

YÖNETİM KURULLARI

Yönetim kurullarında kadın oranının artışıyla ilgili olarak dünyada yaşanmış olan gelişmelere bakıldığında ise ABD’deki en büyük 3 bin halka açık şirkette yönetim kurulu koltuklarının yüzde 25,6’sını kadınların oluşturduğu görülüyor.

Türkiye’de de yönetim kurullarında kadın üyelere yer vererek, karar mekanizmalarında toplumsal cinsiyet eşitliğinin etkin şekilde sağlanması yolunda ilerleyen şirketlerin oranı artıyor.

Öyleki ki Sabancı Üniversitesi Kurumsal Yönetim Forumu Proje Yöneticisi Sevda Alkan, ‘2021 Yönetim Kurulunda Kadın Türkiye Raporu’na nazaran Borsa İstanbul’a (BIST) kayıtlı 420 firmanın yönetim kurulunda vazife alan kadın üye oranının yüzde16,7 seviyesinde bulunduğunu belirtiyor.

BIST’te işlem gören en büyük şirketlerin yer almış olduğu BIST 100’de ise yönetim kurulundaki kadın oranı 2021 senesinde yüzde 15,3 olarak gerçekleşti. Tüm BIST şirketlerinin bir tek 34’ünün yönetim kurulu başkanı kadın ve bir tek 16’sının yönetim kurullarında yer edinen CEO’su kadın. Her ne kadar bu oranlar istenilen seviyede olmasa da kadınların yönetim kademelerindeki yeri her geçen yıl daha da sağlamlaşıyor.

ŞİRKET PERFORMANSI

Son yıllarda tüm dünyada olduğu şeklinde Türkiye’de de sürdürülebilir kalkınma için küresel hedeflerden önde gelen cinsiyet çeşitliliğinin öneminin birçok kurumun yöneticileri tarafınca fark edilmiş olduğu ifade eden MY Executive Kurucu Ortağı Müge Yalçın, “Devletimizde başarılarıyla şirketlerin üst yönetimlerinde vazife alan, internasyonal şirketlerde global görevler üstlenmiş, en üst seviyede yönetimde yer edinen kadınlar var.

Araştırmalar da gösteriyor ki kadınların yönetimde yer alması, şirket performansını pozitif etkiliyor, bu sayı artıkça şirketlerin başarı grafikleri de doğru orantılı olarak yükseliyor” diyor.

Bu sonuçların iş dünyasındaki yanlış algının değişmesinde mühim rol oynadığına da değinen Müge Yalçın, şunları ekliyor: “Devletimizde, bilhassa son yıllarda yönetim kurullarında kadın oranı adım adım yükseliyor.

Kadın iş liderlerinin imza attığı başarıya ulaşmış emekler ve yer aldıkları yönetim kurullarında sağladıkları katma kıymet, bu yükselişi daha da kıymetli hale getiriyor.”

BÜYÜK MÜCADELE VAR

Çalışmaya bakıldığında GroupM EMEA CEO’su ve WPP Türkiye Ülke Müdürü olan Demet İkiler, geçen yıl olduğu şeklinde bu yıl da listemizin lideri. 16 bin çalışanı olan GroupM EMEA operasyonu ortalama 22 milyar dolarlık bir iş hacmine haiz.

Demet İkiler, WPP Ülke Müdürü şapkasıyla ise Türkiye’ye bağlı 20’den fazla şirket ile 450 milyon dolarlık bir hacmi, bin 500 kişilik bir ekibi yönetiyor.

Görevli olduğu bölgelerin her birinin kendi içinde değişik kültürü, milleti, dinamiği bulunduğunu belirten Demet İkiler, “Bu çeşitliliğin getirmiş olduğu derinlik ve zenginlik, algımızı açıyor, düşünme şeklimizi esnekleştiriyor.

Birbirimizden oldukça şey öğrendiğimiz iki yıl geçirdik. EMEA’da uzmanlık merkezi yapılandırmasını başlattık, böylece değişik pazarlar birbirlerinden öğrenip kaynakları her zamankinden daha süratli paylaştılar” diyor.

Operasyonel çevikliğin bilhassa ehemmiyet kazandığına değinen Demet İkiler, şu şekilde devam ediyor: “2022 için tema olarak müşterilerimiz ve yönetici ekiplerimizle beraber ‘bağlantılı gelişme’yi seçtik.

Devamlı inovasyon yaparak medyanın geleceğini tanımlamada referans noktası olarak kalmak için doğru kabiliyeti bir araya getirmeyi hedefliyoruz. Tüm pazarlarda müşterilerimize “tek ve geleceğe hazır” bir teknoloji, veri ve operasyon altyapısı oluşturmayı hedefliyoruz.”

TEKNOLOJİ YATIRIMLARI

Geçen yılki listemizin ikincisi olan Philip Morris Türkiye CEO’su Filiz Yavuz Diren bu yıl da yerini koruyor. 23 senedir aynı şirkette çalışan Filiz Yavuz Diren, bin 700 kişilik ekibi yönetiyor. Firmanın geçen yılki cirosu ise 38 milyar TL. 2022 senesinde mühim bir yatırımla başladıklarından bahseden Filiz Yavuz Diren, “90’lı yılların başından bu yana Sabancı Tüm ortaklık ile başarıya ulaşmış bir ortaklık süreci geçirildi.

Sabancı Tüm ortaklık, Türkiye’deki iştiraklerimizin yüzde 25 ortağıydı. 5 Ocak 2022 tarihinde Rekabet Kurulu onayını takiben hisse devri gerçekleştirildi ve Philip Morris International (PMI) bağlı ortaklıkları vasıtasıyla, Türkiye’deki iştiraklerimizin yüzde 100’üne haiz oldu.

Bu gelişme ülkemizin geleceğine ve ekonomisine olan güvenin oldukça mühim bir göstergesi. Önümüzdeki dönemde de yenilik ve dijitalleşme ekseninde yatırımlarımızı artırarak, Türkiye için katma kıymet yaratmaya devam edeceğiz” diye konu alıyor.

Yeni teknoloji yatırımlarının ve start up iş birliklerinin ajandalarının mühim unsurları olacağına da değinen Filiz Yavuz Diren, “Önümüzdeki dönemde dijitalleşmenin bununla beraber getirmiş olduğu fırsatları en doğru şekilde değerlendirme mevzusuna odaklanacağız” diyor.

GLOBAL GENİŞLEME

2021 yılındaki En Kuvvetli 50 Kadın CEO listemize üçüncü sırdan giriş meydana getiren LC Waikiki Mağazacılık Genel Müdürü Berna Akyüz Nasihat de bu yıl yerini sakınan adlardan.

Türkiye’nin global moda perakende markası olarak dört kıtada 53 ülkede etkinlik gösteren LC Waikiki’nin ortalama iki buçuk senedir genel müdürlüğünü yürüten Berna Akyüz Nasihat, bununla birlikte firmanın yönetim kurulu üyesi. Pandemiye karşın global genişlemeye hız kesmeden devam ettiklerini belirten Berna Akyüz Nasihat, geçen yıl altı yeni ülkeye adım attıklarını ve 53 ülkede 100’den fazla yeni mağazayı müşterileriyle buluşturduklarını söylüyor.

2022 senesinde da yurtdışı açılımlarının gündemlerindeki en mühim başlıklardan biri olmaya devam edeceğini vurgulayan Berna Akyüz Nasihat, şu şekilde devam ediyor: “Bu yıl sekiz yeni ülkeye daha giriş yapmayı, 150 yeni mağaza ile ülke sayımızı 61’e, mağaza sayımızı ise bin 300’ün üstüne çıkarmayı hedefliyoruz.

Yurtdışı genişlemeyi destekleyecek lojistik ve teknolojik altyapı yatırımlarımıza devam edeceğiz. Aksaray ve Yalova’da yapımları devam eden lojistik merkezlerle hızımızı ve hizmet kalitemizi arttırmayı hedefliyoruz.

Dünya gündemindeki en mühim başlıklardan önde gelen sürdürülebilirlik mevzusunda çalışmalarımız 2022’de hızla devam edecek. LCW Home, LCW Dream şeklinde alt markalarımızın bağımsız, tekil mağaza açılışlarına bu yıl da devam etmeyi planlıyoruz.”

YENİ DİSTRİBÜTÖRLÜKLER

Geçtiğimiz aylarda Facebook’taki altıncı yılını tamamlayan Derya Matraş ise listemizdeki yerini koruyarak dördüncü sırada yer aldı. Onu, geçen senenin beşincisi İndeks Bilgisayar Genel Müdürü Banu Sürek izledi.

19 senedir Index Grup’ta finanstan lojistiğe kadar birçok şirketinde görevde aldıktan sonrasında, Eylül 2017’den itibaren grup şirketi İndeks Bilgisayar’da genel müdürlük pozisyonuna getirilen Banu Sürek, bu yıl da bilişim teknolojileri sektörünün her segmentinde yeni kontratlar almak suretiyle çalışmaya devam edeceklerini söylüyor.

Güncel teknoloji trendleri doğrultusunda yeni distribütörlük anlaşmaları yapmak suretiyle 2022’de de yoğun mesai harcayacaklarını ifade eden Banu Sürek, şu şekilde devam ediyor: “Depolama, sevkiyat ve kargo operasyonlarımızı geliştirmek ve çeşitlendirmek için bu yıl da lojistik merkezimize yatırım hayata geçirmeye devam edeceğiz.

İş ortaklarımıza ulaştığımız satış kanallarımızdan önde gelen B2B platformumuz, ‘indexpazar.com’ sitemizi hem yeni bir önyüz hem de altyapı düzenlemeleri ile tekrardan tasarlamaya başladık. Bu yıl, Türkiye’nin her yerindeki iş ortaklarımızın sitemizi oldukça daha verimli ve etken kullanabileceği bir forma getirmek suretiyle ciddi bir yatırım planlaması yaptık.”

ÜRÜN VE KANAL GELİŞTİRME

En Kuvvetli 50 Kadın CEO listemizin altıncısıise Metro Türkiye CEO’su Sinem Türüng oldu. Türkiye’nin 21 şehrindeki 37 mağazası ve merkez ofisinde toplam 4 bin 200 çalışanı bulunan Metro Türkiye’de 1999 yılından bu yana vazife meydana getiren Sinem Türüng, 2020 senesinde ise CEO’luk koltuğuna oturdu.

Önümüzdeki dönemde pandeminin ve ticaretin gidişatını değerlendirerek, müşterilerinin belirsizliği yönetmelerine ve işlerini kolaylaştırmalarına odaklanacaklarını ifade eden Sinem Türüng, “Öteki taraftan müşterilerimizin gelirlerini artırmalarına ve risklerini azaltmalarına katkı sunacak ürün, yığın, servis ve ilişki yönetimi mevzularındaki aksiyonlar da ajandamızda gelişme ile ilgili başlıklar içinde yer ediniyor” diyor.

Ürün ve kanal geliştirme alanında çalışmalarını sürdüreceklerini belirten Sinem Türüng, “Öteki taraftan menü mühendisliği, gastro danışmanlık şeklinde ustalaşmış müşterilerimizin verimliliğini artıracak dijital çözümlerimizi daha çok yaygınlaştırmayı amaçlıyoruz” diye ekliyor.

PAZARYERİ MODELİ SUNULDU

69 ilde 200’e yakın mağazası, teknosa.com ve mobil platformları ile müşterilerini teknoloji gereksinimleriyle buluşturan Teknosa’nın genel müdürü Sitare Sezgin bu yıl listemize yedinci bayağı giriş yapmış oldu. Geçen yıl firmanın gelen müdürlüğüne getirilen Sitare Sezgin, “Sadece 2004-2009 yıllarında vazife yaptığım Sabancı Tüm ortaklık Perakende Grup Başkanlığı’ndaki rolüm sebebiyle de Teknosa’nın o dönemki gelişme stratejisini oluşturan ekipteydim” diyor.

Teknosa’nın fizyolojik mağaza ve insan gücüyle birleştirilmiş dijital bir elektronik perakendecisine dönüştüğünün altını çizen Sitare Sezgin, şunları konu alıyor: “Bu çerçevede bu yılki en mühim odaklarımızdan biri, Teknosa’nın dijital dönüşümünde de mühim bir kilometre taşı olan pazaryeri modelimiz.

Şubat ayında teknosa.com’da müşterilerimizle buluşturduğumuz, kendi sektöründe ilk olan Teknosa Pazaryeri ile teknolojiye dair müşterilerimizin arayabileceği tüm ürün ve hizmetleri, avantajlı seçenekler ve en iyi tecrübe ile sunmayı hedefliyoruz. 2022 senesinde Teknosa tarihinin en büyük yatırımını yapmayı planlıyoruz.”

SÜRDÜRÜLEBİLİRLİK DÖNÜŞÜMÜ

PepsiCo Türkiye, PepsiCo’nun ilk 10 operasyonundan biri. Tuzlu atıştırmalıklarda pazar liderliği yapıyor. İçecek kategorisinde ise ikinci konumda ve pazar payını yıldan yıla artırıyor. Türkiye’de altı fabrikası ve yaygın dağıtım ağı ile direkt 3 bine yakın kişiye istihdam elde eden PepsiCo Türkiye’nin genel müdürü Ece Aksel ise bu yılki sıralamamızda sekizincilik koltuğunda oturuyor.

18 senedir PepsiCo çatısı altında çalışan Ece Aksel, 2019 yılından bu yana gelen müdürlük görevini yürütüyor. Sürdürülebilirlik dönüşümlerini; pozitif ziraat, pozitif kıymet zinciri ve pozitif seçenekler olmak suretiyle üç ana başlıkta topladıklarını dile getiren Ece Aksel, şu şekilde devam ediyor: “Stratejilerimizi ‘Daha Süratli, Daha Kuvvetli ve Daha İyi’ olmak suretiyle geliştiriyoruz. Bu mevzuda üç temel önceliğimiz var.

İlk olarak başta tüketicilerimiz olmak suretiyle tüm paydaşlarımıza daha çok kıymet sunmak. İkincisi dönüşüm projelerinin hayata geçirilmesi, sonuncusu ise organizasyonumuzda, PepsiCo Way davranış şekillerini yerleştirerek kazanan bir kültür yaratmak… Geliştirdiğimiz teknoloji çözümleri ile de PepsiCo hayatına esin veriyoruz. Başarıya ulaşmış işleri daha da hızlandırmak hedefi ile çalışmalarımızı devam ettireceğiz.”

KİŞİYE ÖZEL YAKLAŞIM

2009 yılından bu yana Beymen bünyesinde çalışan Beymen Group CEO’su Elif Çapçı, 2021 listemizin dokuzuncu esnasında yer ediniyor. Gerek mağazacılık, gerekse online lüks perakende de önder konumlarını gelecekte de güçlendirerek sürdürmenin en mühim öncelikleri bulunduğunu vurgulayan Elif Çapçı, “Türkiye’nin en büyük moda mağazası olan Beymen Sıkıntılı Center ortalama yüzde 20 daha büyüyor.

Beymen Sıkıntılı Center, şubat ayında ayrıcalıklı alışveriş deneyimi daha da yukarı taşıyan 11 bin 500 metrekareye ulaşan yeni metrekaresi, moda ile sanatın yaratıcı dünyalarını buluşturan yenilikçi kimliği, yeni tecrübe alanları ve genişleyen ürün seçkisiyle Beymen dostlarıyla buluşacak. Nisan ayında ise Galataport’ta Beymen Galataport mağazamızı açacağız” diye konu alıyor.

2022’de dijitalde büyümeye de devam edeceklerini belirten Elif Çapçı, şunları ekliyor: “Beymen.com’u mağazacılık seçkimizin oldukça ötesine geçen, modanın yanı sıra müşterilerimizin değişik yaşam stili gereksinimlerine hitap eden yeni kategori ve markalarla buluşturmak suretiyle bu senenin ilk çeyreğinde marketplace altyapımızı hayata geçirmeyi planlıyoruz. Kişiye hususi yaklaşımı odağına alan Beymen Privé servisimizi şubat ortasında hizmete sunduk.”

YATIRIM BANKACILIĞI HİZMETİ

Bu yıl listemize giriş meydana getiren adlardan biri de TSKB Genel Müdürü Ece Börü. 33 senedir TSKB’de çalışan EceBörü, Ağustos 2020’de ise TSKB genel müdürü ve yönetim kurulu üyesi olarak atandı. Yeşil ekonomik dönüşüme yatırım bankacılığı hizmetleriyle katkı sağladıklarını, ana para piyasalarına iklim dostu ürünler ve firmalar kazandırmak için çalıştıklarını belirten Ece Börü, “Türkiye’deki ilk sürdürülebilir ve SKA temalı kira sertifikası ihraçlarımız internasyonal platformlarda büyük ilgi görmüş oldu” diyor.

2022’de Avrupa Yeşil Mutabakatı’na uyum yönünde müşterilerinin enerji ve kaynak verimliliği ile döngüsel iktisat yatırımlarında bir artış beklediklerini de belirten Ece Börü, şu şekilde konuşuyor: “İklim değişikliğiyle mücadelede kilit öneme haiz yenilenebilir enerji sektörü radarımızda olacak. Bu alanda, hibrit yenilenebilir enerji yatırımları ile kapasite artış yatırımlarına odaklanacağız.

LİSTENİN YENİ İSİMLERİ

Bu yıl listemize giriş meydana getiren pek oldukça yeni isim var. Teknosa Genel Müdürü Sitare Sezgin, TSKB Genel Müdürü Ece Börü, Amgen Türkiye ve Gensenta Genel Müdürü Güldem Berkman, TBWA / İstanbul CEO’su Burcu Kayımtu, MSD Türkiye Bölgesi Genel Müdürü Gözde Güllüoğlu, Uğur Okulları Genel Müdürü Nil Çiçek, GSK Tüketici Sağlığı Genel Müdürü Hasret Kaynak, Estee Lauder Türkiye Genel Müdürü İpek Ersavaş, ASUS Türkiye Genel Müdürü Özge Kılıç Güler bunlar içinde yer ediniyor.

Şirketlerinde yaşanmış olan yapılanmaya bağlı vazife değişimleri ya da değişik şirkete geçişleri sebebiyle bu yılki listemizde yer alamayan kadın yöneticilerimiz de var. Uzun senelerdir ilk sırlarda yer edinen Canan Özsoy onlar biri. GE’de son dönemde bir tekrardan yapılanma söz mevzusu oldu.

Bundan dolayı pozisyonunda değişim olan Canan Özsoy, bu yılki listemizde yer alamadı. Cinzia Farise, Sedef Ayhan, Zeynep Kamışlı Sezer, Beril Koparal da vazife değişimleri sebebiyle bu yılki listemizde yer almayan öteki isimler oldu.

PANDEMİDE KADIN CEO’LARIN HANGİ KASLARI GELİŞTİ?

• Evden çalışmak durumunda kaldıkları iki senelik pandemi sürecinde görüldü ki kadınlar, aynı ortamda hususi yaşam ile iş yaşamını dengelemek mevzusunda oldukça daha çok çaba göstermek zorunda kaldılar. Dolayısıyla odaklanma becerileri güçlendi.
• Krize karşı direnç gösterme refleksleri arttı. Zamanı daha iyi yönetmeye başladılar.
• Daha kısa sürede daha oldukça iş yapma becerileri gelişti. Sorunlara karşı süratli çözüm bulma ve yeni devrin koşullarına daha süratli adapte olma kasları gelişti.
• İnternet, bilgisayar, akıllı cep telefonları derken, uzaktan çalışmanın gerektirdiği öteki teknolojik araçları kullanma yetkinlikleri gelişti.
• Zihinsel ve duygusal sağlıklarını korumak için evde spor aktiviteleri sıklaştı, spor yapma alışkanlıkları güçlendi.
• Kadın yöneticiler, aslına bakarsan ‘mahir’ oldukları ‘multi-tasking’ mevzusunda kendilerini daha da geliştirdiler.
• İş hayatında “dişil taraflarını”, anlayışı, itimatı, şevkati ön plana çıkardılar. Bunu başarabilen kadın yöneticiler, takımlarının bu zor dönemden hasarsız ya da minimum hasarla geçebilmelerini başardılar.
• Çalışan motivasyonunu yüksek tutarken bununla birlikte üretimin devamlılığı ve finansal açıdan ayakta kalma savaşını dengeli bir halde sürdürebilmeyi öğrendiler.
• Stratejik düşünebilen, vizyoner kadın liderler; esin verici bir pozitif değişiklik yolculuğu ile beraber bu süreci başarı ile atlatabildiler.
• Planlamayı iyi meydana getiren, stres yönetiminde başarıya ulaşmış, duygusal zekası kuvvetli, iyimser ve umudu olan yönetici kadınların; iş-yaşam dengelerini kurmada daha oldukça çaba sarf ettikleri, bu özelliklerinin daha da güçlendiği ve süreci daha iyi yönettikleri gözlemlendi.

JAKLİN GÜNER / VAKKO CEO’SU “120 MİLYON TL YATIRIM YAPACAĞIZ”

“Vakkorama, Galataport İstanbul içindeki zamanı değeriyle öne çıkan Paket Postanesi binasında açıldı. Galataport’ta Vakkorama Cafe ve Vakko L’Atelier ile de yer alıyoruz. Hem İstanbul’da hem de değişik şehrinde yeni mağazalar açacağız. Yedi lokasyonda 15 değişik mağaza yatırımı hedefliyoruz.

Bin 500 metrekareden büyük dört mağaza Vakko Besin, 5 bin metrekarenin üstünde yatırım alanına haiz olacak 11 mağaza ise Vakko Tekstil çatısı altında yer alacak. Yıla süratli başladık. Gurme yiyecek sipariş platformu Fuudy’ye ortak olarak yeme-içme ve hizmet alanındaki konumumuzu değişik bir noktaya taşıdık.

Yepyeni bir sektöre Vakko şıklığını taşıyoruz. 120 milyon TL’lik yatırımla hayata geçirdiğimiz otel ve rezidans projemizin ilki gelecek aylarda Nişantaşı’nda açılacak. Sürdürülebilir bir moda yaklaşımını destekliyoruz. Bu kapsamda, tüm markalarımızda geri dönüşüm ve ileri dönüşüm emek harcamaları yürütüyoruz.”

GÜLDEM BERKMAN / AMGEN TÜRKİYE VE GENSENTA GM. “BEŞ BÖLGEYE İHRACAT HEDEFLİYORUZ”

“Devletimizde iki fabrikamız, oldukça sayıda Faz 1, Faz 2, Faz 3 AR-GE çalışmalarımız var. Bu tarz şeyleri koruyup çoğaltmak en mühim hedeflerimizden. Türkiye’ye bugüne dek 825 milyon dolara yakın yatırım yaptık.

Türkiye’de katma kıymeti yüksek ürünler geliştirerek dünya ilaç pazarının ortalama yüzde 70’ine hitap eden beş büyük bölgeye ihracat yapmayı hedefliyoruz. AR-GE ekibimiz ile katma kıymeti yüksek eşdeğer ilaçlar geliştirmeye, örneksiz formülasyonlar geliştirerek patentlemeye ve üniversite-sanayi iş birliği kapsamında çalışmalarımıza devam ediyoruz.”

MURAT ERGENE ERGENE CONSULTİNG&HGA GROUP TÜRKİYE BSK. “CAM TAVAN SENDROMUNU KIRANLAR TEPEYE ULAŞIYOR”

“Üst düzey yönetim pozisyonlarmda daha çok kadını istihdam ederek, çeşitlilik ve kapsayıcılık kasları kuvvetli bir şirket kimliği oluşturmak bugün artık bir gereklilik. Yönetiminde daha oldukça kadının vazife almış olduğu, çeşitliği ve kapsayıcılığı benimsemiş firmalar, daha iyi yönetiliyor ve daha yüksek performans gösteriyorlar.

Bu yapıdaki firmalar bununla birlikte daha yenilikçi oluyor, etik yaklaşımlar gösteriyor, sürdürülebilir ve itibarlı yüksek firmalar olarak öne çıkıyorlar. Yüksek performansa ve potansiyele haiz kadınları üst düzey yönetici pozisyonlara hazırlamak için onlara mentorluk tatbik eden şirketlerin sayısı da işte bu yüzden hızla artış gösteriyor.

Bugün oldukça sayıda üst düzey ve internasyonal alanda görevler meydana getiren kadın yöneticimiz var. Sadece genel olarak kadın yöneticilerin orta kademeye kadar ilerledikleri, ‘cam tavan’ sendromunu kıramadıkları için de orada kaldıkları görülüyor. Cam Tavan’ı kırarak tepe yönetime ulaşan kadınlar ise sezgi, yaratıcılık, duygusal zeka ve stres yönetimi açısından üstünlüklerini kullanarak bu rollere haiz olabiliyorlar.”

MURAT YEŞİLDERE EGON ZEHNDER KIDEMLİ ORTAĞI “EKİPLERİNİN GELİŞİMİNİ ÖNCELİKLENDİRİYORLAR”

“Türkiye’de üst düzey kadın yönetici profilinin ne erkek meslektaşlarından, ne de internasyonal hemcinslerinden geri kalmış olduğu bir alan olmadığı düşüncesindeyim. Liderlik yetkinlik profili açısından bakıldığında üst düzey Türk kadın yöneticiler sıkıntılı projeleri üstüne almak ve başarıyla tamamlamak mevzusunda netice odaklılıklarını gösteriyorlar.

Üstlendikleri projelerde meraklılıklarını da göstererek büyük resmi anlamaya, yorumlamaya, beklenmedik olaylara yönelik planlar hayata geçirmeye çaba ediyorlar, stratejik düşünüyorlar. Bu yüzden de ekiplerinin gelişimini önceliklendiriyorlar.

Geri bildirim almaya ve vermeye de son aşama açıklar. Daha çok yapabilecekleri kim bilir tek alan, yazışma ağlarını proje ya da vazife alanlarının dışına genişletmek. Kim bilir ‘networking’ kelimesinin yıpratılmış anlamından da etkilenerek, proaktif yazışma oluşturmak mevzusunda mütereddit kaldıklarını, önceliklendirmediklerini gözlemliyorum.”