Z kuşağı ofiste emek vermeyi daha oldukca seviyor – Son Dakika Teknoloji Haberleri

Etkinlikler ve sosyalleşme imkanı: Z kuşağı, karşı karşıya iletişime süreç ve araçlardan daha oldukca kıymet veriyor. Bu da onları sosyalliğe açık, dışa dönük bir dönem haline getiriyor. İşverenlerin, Z kuşağı çalışanlarının aidiyetini çoğaltmak için topluluk etkinliklerinden, happy hour’lardan yararlanması gerekiyor. 

Teknoloji kullanımı: Dijitalin yerlisi olan Z kuşağı, otomasyonla verimli hale getirilmemiş, yine eden işlerden kolay sıkılabiliyor. Şirketlerin dijital dönüşümü önemsemesi, Z kuşağının teknoloji niteliklerini kullanabileceği altyapıları oluşturması öneriliyor.

Kapsayıcılık, eşitlik, çeşitlilik: Z kuşağı, işverenini seçerken sergilediği duruşu, izlediği insan ve kültür politikalarını, işyerindeki eşitlik, kapsayıcılık ve çeşitlilik uygulamalarını önemsiyor. Toplumsal mevzulara ve adaletsizliğe karşı duyarlı bu kuşağı elde tutabilmek için işverenlerin bu anlamda da itimat vermesi ehemmiyet arz ediyor.

İhtiyaçları karşılayan, ikinci bir ev şeklinde hissedebilecekleri ofis ortamı: Z kuşağı, çalmış olduğu firmanın ona gösterilebilir, anlatılabilir hikayeler sunmasını bekliyor. Geleneksel ofis tasarımı, eski mobilyalar şeklinde unsular ofisi bunaltıcı bir yer haline getirirken, mesela neon ışıklarla yazılmış ve duvarlara asılmış motivasyon cümleleri, devamlı erişebilecekleri çay-kahve alanı, şirkete ilişkin tişört, çanta şeklinde ofis avantajları, Z kuşağının aidiyet hissi geliştirmesini kolaylaştırıyor. Bu durumda ofis tasarımlarının da çağa uygun olması, ofis alanlarının güncel dekorasyon trendlerine nazaran düzenlenmesi, ofiste spor, sosyalleşme yada oyun için hususi bölümlerin bulunması şeklinde faktörlerin de değerlendirilmesi gerekiyor.